Wojciech Zając

Wojciech Zając pracuje jako radca prawny od 2002 roku. Doradza spółkom krajowym i zagranicznym w zakresie prawa pracy i prawa autorskiego oraz kieruje pracami działów prawa pracy i prawa autorskiego w SDZLEGAL SCHINDHELM.

W ramach swojej specjalizacji z zakresu prawa pracy Wojciech Zając zajmuje się przygotowywaniem regulaminów pracy, wynagradzania, zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz wewnątrzzakładowych źródeł prawa pracy. Wojciech Zając zajmuje się również przygotowywaniem projektów umów o pracę, umów zawieranych z członkami zarządu oraz menadżerami, umów o zakazie konkurencji oraz przygotowywaniem innych dokumentów z zakresu prawa pracy. Wojciech Zając doradza również w zakresie delegowania pracowników oraz zatrudniania cudzoziemców w Polsce. Wspiera klientów w toku postępowań administracyjnych dotyczących naruszeń prawa pracy oraz w kwestiach związanych z odpowiedzialnością na gruncie prawa pracy.

Wojciech Zając doradza w zakresie rozwiązywania umów o pracę, zwolnień grupowych i restrukturyzacji zatrudnienia oraz rozwiązywania problemów z zakresu prawa pracy związanych z procesami M&A, podziałem spółek oraz sprzedażą zorganizowanych części przedsiębiorstwa.
Wojciech Zając doradza także w sprawach dotyczących sporów pracowniczych i reprezentuje pracodawców oraz pracowników przed sądami prawa pracy. Doradza również w negocjacjach ze związkami zawodowymi, w tym w negocjowaniu układów zbiorowych pracy oraz innych porozumień zbiorowych.

Wojciech Zając pełni także rolę rzecznika pracowników w zakresie ochrony przed niepożądanymi zjawiskami w miejscu pracy (nierówne traktowanie, mobbing, molestowanie) w międzynarodowych koncernach.

Innym obszarem działalności Wojciecha Zająca jest przygotowywanie i ocena umów z zakresu prawa autorskiego oraz prawa własności przemysłowej, w szczególności w odniesieniu do stosunków pracy.

Wojciech Zając jest autorem licznych artykułów, publikacji i prezentacji z zakresu prawa pracy, w tym zbiorowego prawa pracy. Regularnie prowadzi wykłady dotyczące zagadnień prawa pracy dla Polsko-Brytyjskiej Izby Handlowej oraz Polsko-Niemieckiej Izby Przemysłowo-Handlowej.

Prowadzi ŚNIADANIA HR – nieodpłatne, cykliczne spotkania menedżerów działów zasobów ludzkich dużych pracodawców, zmierzające do wymiany doświadczeń i integracji zawodowej.

• due dilligence z zakresu prawa pracy projektu partnerstwa publiczno-prywatnego z branży medycznej (kapitał kanadyjski)
• obsługa procesu przejęć pracowników w ramach zakupu grupy spółek przez podmiot z branży budowlanej (kapitał francuski)
• negocjacje i zawarcie porozumień z zakładową organizacją związkową w sieci handlowej zatrudniającej powyżej 15.000 pracowników (kapitał niemiecki)
• cykl warsztatów i seminariów dotyczących czasu pracy we wszystkich polskich oddziałach koncernu z branży spożywczej (kapitał amerykański)
• obsługa procesu przejęcia pracowników w ramach łączenia spółek z branży produkcji i obróbki stali (kapitał szwedzki)
• cykl szkoleń dla managerów różnych szczebli, dotyczących odpowiedzialności przełożonych pracowników za wykroczenia i przestępstwa przeciwko prawom pracownika w dużej spółce z branży automotive (kapitał szwedzki)
• cykl szkoleń dotyczących czasu pracy w dużej spółce z branży przetwórstwa drewna (kapitał szwedzki)
• obsługa prawna sporu zbiorowego w dużej spółce z branży materiałów budowlanych (kapitał niemiecki)
• obsługa prawna sporu zbiorowego w dużej spółce z branży automotive (kapitał niemiecki)
• obsługa prawna sporu zbiorowego w dużej spółce z branży automotive (kapitał szwedzki)
• obsługa prawna sporu zbiorowego w dużej spółce z branży materiałów budowlanych (kapitał niemiecki)
• audyt w zakresie przestrzegania przepisów prawa pracy i bhp w sieci handlowej
• przejęcie dużego zakładu pracy (branża automotive)
• tworzenie regulaminu pracy dla spółki z branży przetwórstwa drewna (kapitał szwedzki)
• doradztwo w zakresie delegowania pracowników polskiej spółki do niemieckiej spółki matki (branża przetwórstwa spożywczego)
• obsługa prawna procesu wypowiedzenia układu zbiorowego prawa pracy i opracowanie zasad wynagradzania w spółce świadczącej usługi komunikacji miejskiej
• udział w postępowaniu antymobbingowym w dużej spółce z branży automotive (kapitał niemiecki)
• udział w procesach zwolnień grupowych (branża budowlana, automotive)
• tworzenie kompleksowego systemu zakładowych źródeł prawa pracy w spółkach z branży automotive, logistyka, budowlana, shared service center, transport
• przeprowadzenie warsztatów i seminariów z zakresu przeciwdziałania niepożądanym zjawiskom w miejscu pracy (mobbing, molestowanie, zasada równego traktowania pracowników) dla pracodawców z branży bankowej, automotive, IT, przetwórstwa drewna, produkcji materiałów budowlanych, logistyki, wyrobów medycznych (kapitał francuski, niemiecki, szwedzki, amerykański)
• zastępstwo procesowe w sporze pracodawcy z branży elektronicznej z grupą managerów dotyczącym nadgodzin – reprezentacja we wszystkich instancjach i przed Sądem Najwyższym zakończone oddaleniem wszystkich powództw (kapitał japoński)
• reprezentowanie pracodawcy w sporach z pracownikami dopuszczającymi się przestępstw na szkodę pracodawcy, zarówno na gruncie prawa karnego, jak i odpowiedzialności cywilnej oraz prawa pracy, zakończone skazaniem przez sąd karny i nałożeniem obowiązku naprawienia szkody – branża automotive, produkcja spożywcza (kapitał niemiecki, francuski, amerykański)
• szkolenia wprowadzające zagraniczną kadrę managerską w polskie prawo pracy – język angielski i niemiecki (dla spółek z kapitałem szwedzkim, japońskim, niemieckim)
• wsparcie prawne pracodawcy w sporze zbiorowym ze związkami zawodowymi w dużej spółce z branży AGD
• wsparcie prawne pracodawcy w sporze zbiorowym ze związkami zawodowymi w dużej spółce z branży automotive
• wsparcie prawne pracodawcy w sporze zbiorowym ze związkami zawodowymi w dużej spółce z branży produkcji materiałów budowlanych
• obsługa prawna procesu transferu pracowników w ramach spółek z branży IT
• obsługa prawna procesu pozyskiwania pracowników – cudzoziemców dla spółki z branży IT
• wsparcie prawne procesu negocjacji i zawarcia porozumień dotyczących współpracy pracodawcy i zakładowej organizacji związkowej w spółce z branży handlowej zatrudniającej powyżej 15.000 pracowników