Poradnik dobrych praktyk „O RÓŻNORODNOŚCI I INKLUZYWNOŚCI SŁÓW KILKA”

O efektywnej rekrutacji, budowaniu wszechstronnego zespołu pracowniczego, zasadach oceny kompetencji kandydatów oraz ich skutecznego pozyskiwania przy wykorzystaniu języka tolerancji przeczytają Państwo w poradniku dobrych praktyk „O RÓŻNORODNOŚCI I INKLUZYWNOŚCI SŁÓW KILKA”, który powstał dzięki współpracy ekspertów z The Adecco Group, Związku Liderów Sektora Usług Biznesowych ABSL oraz z Kancelarii Prawnej SDZLEGAL SCHINDHELM.

W procesie pozyskiwania zasobów ludzkich i budowania wysokiej kultury organizacyjnej istotną rolę odgrywają ASPEKTY PRAWNE INKLUZYWNEJ REKRUTACJI – „(…) Musimy pamiętać o tym, aby przestrzegać reguł równego traktowania kandydatów na pracowników w całym procesie rekrutacyjnym. Warto skupić się przesłankach merytorycznych rekrutacji. Szanujmy różnorodność w miejscu pracy i pamiętajmy, że to pracodawca ma wpływać na kształtowanie zasad współżycia społecznego w miejscu pracy” - doradza Wojciech Zając, radca prawny i partner w Kancelarii Prawnej SDZLEGAL SCHINDHELM w szczegółowym omówieniu, które odnajdą Państwo w treści poradnika.

Poradnik, w języku polskim i angielskim, można pobrać ze strony internetowej https://absl.pl/pl/news/p/adecco-group-i-absl-prezentuja-poradnik-inkluzywnej-rekrutacji

Miłej i owocnej lektury!

 

Autor: Wojciech Zając