Pracownicy a podatki

Pracownicy a podatki

Kwestie pracownicze nierozerwalnie wiążą się z kwestiami podatkowymi oraz składkowymi. Prawo w tym zakresie przewiduje szereg wyłączeń i zwolnień, które jednak nie zawsze są wzajemnie spójne i przejrzyste.

Benefity pracownicze, zakładowy fundusz świadczeń socjalnych

Wynagrodzenia pracowników to tylko jeden z elementów wiążących kwestie pracownicze z podatkami.

Dużo większe wątpliwości i problemy w tym zakresie budzą na przykład kwestie związane z opodatkowaniem benefitów przyznawanych pracowników bądź wypłacanych im świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.

Kwestie te pozostają istotne nie tylko dla pracowników (kwestie opodatkowanego i ozusowanego przychodu), ale także dla pracodawców (kwestie związane z kosztami uzyskania przychodu) Jest to szczególnie istotne w przypadku świadczeń przyznawanych zleceniobiorcom / osobom na B2B. Kwestie podatkowe mogą bowiem w takich przypadkach znacząco różnić się od tych, które mają zastosowanie w przypadku pracowników.

Delegowanie / oddelegowywanie pracowników

Kwestią budzącą wiele wątpliwości są podatkowe skutki delegowania bądź oddelegowywania pracowników. Niespójne orzecznictwo sądowe w tym zakresie sprawia, że w niektórych przypadkach konieczne jest opodatkowanie wszystkich związanych z oddelegowaniem świadczeń, co zdecydowanie obniża ich odpowiedzialność.

Kwestie te są jeszcze bardziej skomplikowane w sytuacjach, w których pracownik wykonuje pracę z kraju innego niż Polska. W takim przypadku istotne staje się nie tylko prawo polskie, ale także prawo międzynarodowe (które w niektórych przypadkach może nakazywać opodatkowanie takiego dochodu nie tylko w Polsce, ale także w kraju wykonywania pracy).

Oferta Kancelarii

Jeżeli nie jesteś pewien jak opodatkować dochody pracowników (nie tylko w zakresie wynagrodzenia, ale także przyznawanych benefitów, dodatkowych świadczeń czy różnego rodzaju delegacji) oraz masz wątpliwości co do wpływu tych świadczeń na rozliczenia pracodawcy (między innymi w zakresie możliwości zaliczenia ich do kosztów uzyskania przychodu) – zapraszamy do kontaktu.

Zachęcamy także do zapoznania się w tym zakresie z ofertą działu prawa pracy.