Ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych

„Dyscyplinarka” to zwyczajowe określenie zwolnienia dyscyplinarnego lub rozwiązania umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym, które zawsze musi mieć uzasadnioną przyczynę.
Istnieją ku niej trzy przesłanki:

1. ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych;
2. przestępstwo, którego dopuścił się pracownik w czasie trwania umowy o pracę i które   uniemożliwia jego dalsze zatrudnianie na zajmowanym stanowisku;
3. utrata uprawnień koniecznych do wykonywania zawodu.

W tym odcinku bliżej zajmujemy się pierwszym z wymienionych punktów, odpowiadając jednocześnie na pytania:

• czy istnieje jedna konkretna definicja ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych?
• jakie warunki formalne należy spełnić, żeby odwołanie się do tej przyczyny nie było uznane przez sąd za bezskuteczne?
• w jakich sytuacjach pracownik może zyskać silne argumenty, by odwołać się od decyzji?

Wyjaśnienia tych zagadnień będzie można poznać, tuż po naciśnięciu przycisku „play” ▶. Występuje: Angelika Krzyżanowska – aplikantka adwokacka z Działu Prawa Pracy Kancelarii SDZLEGAL Schindhelm.

Zapraszamy!