„Wizerunek pod ochroną”

 

Dnia 14 maja 2015 r. w Rzeczpospolitej ukazał się artykuł radcy prawnego Katarzyny Gospodarowicz z kancelarii prawnej SDZLEGAL SCHINDHELM na temat zgodnego z prawem wykorzystania wizerunku pracownika przez pracodawcę.

Publikowanie fotografii związanych z pracą jest częścią wizerunku korporacyjnego. Trzeba jednak pamiętać, iż umieszczanie zdjęć pracowników w firmowych materiałach reklamowych, na stronie internetowej czy też w mediach społecznościowych jest ściśle regulowane. Dane, jakich może żądać pracodawca od pracownika bez konieczności pozyskiwania jego zgody, określa art. 22¹ k.p. Mając na względzie, że wśród wymienionych informacji o pracowniku w powołanym wcześniej przepisie nie ma zdjęcia pracownika, to pracodawca, ażeby móc legalnie je pozyskać i zamieścić np. na stronie internetowej, powinien zadbać o zgodę pracownika.

Zgoda pracownika na przetwarzanie danych osobowych musi być udzielona dobrowolnie. Nie wolno zmuszać pracownika do wyrażania zgody na udostępnienie jego zdjęć w mediach społecznościowych czy też na stronie internetowej pracodawcy. W przypadku gdy pracodawca zamieszcza zdjęcia pracownika bez jego zgody, musi się liczyć z zarzutami bezprawnego przetwarzania danych osobowych. Zgodnie 
z art. 49 ust. 1 ustawy o ochronie danych osobowych ten, kto przetwarza w zbiorze dane osobowe, choć ich przetwarzanie nie jest dopuszczalne albo do których przetwarzania nie jest uprawniony, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do dwóch lat. Ochronę wizerunku pracownika gwarantują również przepisy kodeksu cywilnego w zakresie ochrony dóbr osobistych (art. 24 k.c.).

Więcej na stronie internetowej prawo.rp.pl/artykul/2,1200648-Nie-ma-zgody-podwladnego-na-jego-fotke---szef-trafi-za-kratki.html