Michał Rataj

Michał Rataj doradza i świadczy pomoc prawną polskim i zagranicznym przedsiębiorcom w zakresie prawa pracy na etapie przedsądowym oraz w zakresie sporów sądowych.

W swojej praktyce wspiera pracodawców m.in. w przeprowadzaniu audytów mających na celu przygotowanie się na nadchodzące zmiany legislacyjne, przeprowadzaniu zwolnień grupowych, przygotowywaniu 
i opiniowaniu dokumentacji pracowniczej, rozwiązywaniu sporów wynikających ze stosunku pracy oraz prowadzeniu negocjacji z pracownikami.

Zajmuje się również kompleksową legalizacją zatrudnienia cudzoziemców od analizy przepisów, przez przygotowanie wniosków i doprowadzenie do legalności pobytu i zatrudnienia pracowników zza granicy.

• Doradztwo prawne świadczone grupom kapitałowym przy przeprowadzaniu zwolnień grupowych.
• Audyty w zakresie prawidłowości zawieranych przez Klientów umów o pracę i umów cywilnoprawnych.
• Ocena ryzyka przekształcenia stosunków cywilnoprawnych w stosunki pracy prowadzona na rzecz podmiotów z branży IT oraz branży budowlanej.
• Audyty zakresie prawidłowości zatrudniania cudzoziemców prowadzone na rzecz dużych przedsiębiorców.
• Cykl szkoleń z zakresu zatrudniania cudzoziemców dla pracowników Kadr i płac.
• Cykl szkoleń z zakresu zmian w prawie pracy dla pracowników Kadr i płac.
• Obsługa postępowań sądowych, przedmiotem których są roszczenia pracowników w związku z rozwiązaniem umów o pracę w ramach zwolnień grupowych.
• Negocjacje warunków przeprowadzania zwolnień grupowych ze związkami zawodowymi (branża automotive, produkcja spożywcza).
• Reprezentowanie pracodawcy w sporach z pracownikami dopuszczającymi się przestępstw na szkodę pracodawcy, zarówno na gruncie prawa karnego, jak i odpowiedzialności cywilnej oraz prawa pracy.
• Obsługa procesu przejęcia spółki z branży składowania odpadów przez podmiot z kapitałem włoskim.
• Obsługa procesu przejścia pracowników w ramach przejęcia przedsiębiorstwa (branża składowania odpadów, branża automotive).
• Tworzenie regulacji wewnątrzzakładowych i dostosowywanie ich pod bieżące potrzeby Klientów.
• Wspieranie pracodawców podczas sporów zbiorowych.
• Reprezentacja pracodawców w sporach dotyczących roszczeń związanych z chorobami zawodowymi.