Reforma PIP już obowiązuje. Czy Twoje umowy cywilnoprawne i kontrakty B2B są bezpieczne?

Inspektorzy PIP mogą obecnie wydawać polecenia zmiany formy zatrudnienia, a w określonych przypadkach również decyzje administracyjne stwierdzające istnienie stosunku pracy. Reforma przewiduje także szerszą współpracę PIP z ZUS i Krajową Administracją Skarbową, co oznacza wzrost ryzyka konsekwencji składkowych, podatkowych oraz odpowiedzialności pracodawców.

Bezpłatny przewodnik Q&A – praktyczne odpowiedzi na najważniejsze pytania

Aby pomóc przedsiębiorcom przygotować się do nowych regulacji, eksperci SDZLEGAL Schindhelm opracowali kompleksowy przewodnik w formule Q&A, który w przystępny sposób odpowiada na najczęściej pojawiające się pytania dotyczące reformy.

W publikacji znajdziesz między innymi:

• odpowiedzi na najważniejsze pytania dotyczące nowych uprawnień PIP,
• praktyczne omówienie ryzyk związanych z reklasyfikacją umów cywilnoprawnych i współpracy B2B,
• wskazówki, jak przygotować organizację do kontroli,
• listę pytań do samodzielnej oceny stosowanych modeli zatrudnienia,
• specjalny suplement poświęcony branży IT.

Wiedza oparta na doświadczeniu praktyków

Poradnik powstał we współpracy ekspertów prawa pracy i prawa podatkowego SDZLEGAL Schindhelm oraz praktyków zajmujących się stosowaniem prawa pracy i sporami pracowniczymi. Dzięki temu łączy perspektywę doradców obsługujących przedsiębiorców z doświadczeniem osób na co dzień uczestniczących w stosowaniu nowych przepisów.

Efektem jest praktyczne kompendium wiedzy, które pomaga zrozumieć reformę i ograniczyć ryzyko związane z nowymi kompetencjami Państwowej Inspekcji Pracy.

Pobierz bezpłatny przewodnik

Sprawdź, jak reforma PIP może wpłynąć na Twoją organizację i dowiedz się, jakie działania warto podjąć już dziś, aby bezpiecznie zarządzać modelami zatrudnienia w nowych realiach prawnych.