Elastyczna organizacja pracy

Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła – długo wyczekiwaną przede wszystkim przez rodziców i opiekunów – zmianę. Elastyczna organizacja pracy, bo o niej mowa, nadaje nowe uprawnienia pracownikom, m.in. możliwość pracy zdalnej, weekendowej, przerywanego czasu pracy, skróconego tygodnia, obniżenia wymiaru pracy, ruchomego oraz indywidualnego rozkładu pracy.

• Kogo dotyczy nowy przepis?
• Kto zyskał możliwość zawnioskowania o elastyczną organizację pracy?
• Jakich formalności należy dopełnić?
• Aż wreszcie jak powinni się do tego odnosić pracodawcy?

– to pytania, na które odpowiadamy w najnowszym odcinku naszej filmowej serii.

W dzisiejszej #5naPiątek omawiamy treść ustawy, przedstawiając przywileje, jakie dzięki niej zyskali pracownicy oraz wszystko, co powinni wiedzieć na ten temat pracodawcy.

Seria #5naPiątek to cotygodniowe materiały przygotowane przez ekspertów prawa pracy na najważniejsze, bieżące tematy i zapytania.