Wygaśnięcie stosunku pracy – problemy praktyczne_7.06.2024 r.

Według definicji wygaśnięcie stosunku pracy następuje na mocy prawa w sposób automatyczny, na skutek, m.in.:
◾ śmierci pracownika
◾ śmierci pracodawcy (jeśli był osobą fizyczną i żaden ze spadkobierców nie zastąpił go na stanowisku)
◾ ponad 3-miesięcznej nieobecności pracownika spowodowanej tymczasowym aresztem
◾ niezgłoszenia się pracownika do pracy w określonym terminie po zakończeniu zasadniczej służby wojskowej.

Dziś zajmiemy się pierwszym, z wymienionych przypadków. Tego trudnego – zarówno w sensie dosłownym, ludzkim, jak i prawnym – tematu podjęła się Martyna Dziedzic.

Do obejrzenia zachęcamy przede wszystkim pracodawców, którzy w tej sytuacji mają kilka obowiązków do spełnienia, o którym powinni wiedzieć.