W jakich sytuacjach pracodawca może ponieść karną odpowiedzialność za naruszenie praw pracownika?_10.05.2024 r.

Działania podejmowane przez pracodawcę lub osoby go reprezentujące, które naruszają prawa pracownika mogą zostać zakwalifikowane nie tylko jako wykroczenie, ale nawet przestępstwo.
Grozi to zatem sankcjami wynikającymi z Kodeksu pracy, Kodeksu cywilnego, a także z Kodeksu karnego.

O jakich okolicznościach mowa❓
W jakich sytuacjach pracodawca musi liczyć się nie tylko z pociągnięciem do odpowiedzialności majątkowej, ale i z postępowaniem karnym❓
Na jakie grupy można podzielić czyny kwalifikowane jako przestępstwa przeciwko prawom osób wykonujących pracę zarobkową❓

Wszystkich, którzy chcą poznać odpowiedzi na te poważne pytania, zachęcamy, by poświęcić 5 minut. Irmina Dąbkowska-Kołodziejczyk z Działu Prawa Pracy SDZLEGAL Schindhelm odpowie na nie w dzisiejszym odcinku naszego podcastu.