Powrót do pracy po urlopie związanym z rodzicielstwem

Urlop macierzyński, rodzicielski lub wychowawczy – niemal w każdym przypadku oznacza dłuższą nieobecność pracownika, a powrót – bywa sprawą skomplikowaną, także dla pracodawcy.

Jakie prawa ma osoba wracająca do pracy po dłuższej przerwie? Co należy jej zagwarantować? Czego nie można zgodnie z prawem zmienić? A przede wszystkim – jak obliczyć wynagrodzenie takiego pracownika?

Z wymienionymi wątpliwościami często borykają się Państwo na co dzień, kierując do nas swoje zapytania. Każdy z przypadków jest inny i należy go rozpatrywać indywidualnie, ale są pewne ogólne zasady, o których należy wiedzieć – i o nich w dzisiejszym odcinku opowie Irmina Dąbkowska-Kołodziejczyk z działu Prawa Pracy #SDZLEGALTeam

Zapraszamy do wysłuchania cennych wskazówek i wielu ważnych informacji.