Nowe warunki wypowiadania umów na czas określony i nieokreślony

Przepisy wdrażające dyrektywy UE w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy czekają na podpis Prezydenta RP. Zapisane są w nich zmiany w zasadach wypowiadania pracownikowi umowy – zawartej zarówno na czas określony, jak i nieokreślony. Wraz z wejściem ich w życie trzeba będzie uzasadnić rozwiązanie współpracy. A jak zrobić to zgodnie z prawem wyjaśni mec. Katarzyna Gospodarowicz – radca prawny i partner w Kancelarii SDZLEGAL Schindhelm.

Seria #5naPiątek to cotygodniowe materiały przygotowane przez ekspertów prawa pracy na najważniejsze, bieżące tematy i zapytania.