Likwidacja stanowiska pracy – przyczyny uzasadniające wypowiedzenie umowy

Pracodawca ma obowiązek podać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony i nieokreślony. Likwidacja stanowiska – jako powód zwolnienia – wymaga zatem określonego uzasadnienia.

• Co wobec tego w razie sporu może podważyć sąd pracy?
• Jakie wymagania formalne określone w kodeksie pracy należy spełnić, by wypowiedzenie było zasadne?

W tym odcinku naszego cotygodniowego podcastu #5naPiątek powyższe wątpliwości rozwieje mec. Ewa Tonderys-Jedoń.  

Zapraszamy na seans!