Arbeitsrecht

Die Arbeitswelt sieht sich großen Herausforderungen gegenüber: Globaler Wettbewerb, demografischer Wandel und strukturelle Veränderungen bestimmen den derzeitigen Arbeitsmarkt. Mit den richtigen Entscheidungen bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen, Compliance sowie Betriebsstrukturierungen, können Unternehmen die Weichen für eine wettbewerbsfähige und nachhaltig erfolgreiche Zukunft stellen. Dazu benötigt es, ganz gleich ob in Phasen des Wachstums oder wirtschaftlich herausfordernden Zeiten, einen starken Partner im Recht. 

Das Team von SDZLEGAL Schindhelm berät Sie auf nationaler und internationaler Ebene des individuellen wie auch kollektiven Arbeitsrechts. Wir unterstützen Sie in der täglichen Personalarbeit ebenso wie bei umfangreichen und langfristigen Projekten. Dabei behalten wir Ihre unternehmerischen Ziele stets im Blick. 

Unsere Expertise im Arbeitsrecht 

Strategisches Vorgehen im Arbeitsrecht ist in der modernen Wirtschaft eine Schlüsselkompetenz für den Erfolg eines Unternehmens. Eine fundierte arbeitsrechtliche Beratung stellt sicher, dass Ihre Personalpolitik nicht nur rechtskonform ist, sondern auch vorausschauend und effizient gestaltet wird. 

Eine Rechtsberatung im Arbeitsrecht minimiert aber nicht nur arbeitsrechtliche Risiken, sondern baut eine vertrauensvolle Beziehung zu Ihren Mitarbeitern auf. Das gelingt durch die rechtssichere Ausgestaltung von Arbeitsverträgen, die korrekte Handhabung von Kündigungen sowie Beendigungsvereinbarungen und die Einhaltung von innerbetrieblichen Regelungen und Datenschutzbestimmungen. 

Rechtsberatung im Arbeitsrecht ist in folgenden Bereichen bedeutsam: 

• Erstellung, Änderung und Überprüfung von Arbeitsverträgen zur Sicherstellung der Einhaltung rechtlicher Vorgaben und zum Schutz Ihrer Unternehmensinteressen. 

• Beratung bei grenzüberschreitenden Tätigkeiten Inbound und Outbound (Entsendungen, Überlassungen) zur Einhaltung der Lohnbestimmungen sowie Melde- und Unterlagenbereithaltepflichten 

• Beratung bei der Gestaltung von Betriebsvereinbarungen zur Vermeidung von betrieblichen Übungen und Problemen mit der Beendigung von Betriebsvereinbarungen 

• Ausländerbeschäftigung zur Vermeidung von illegaler und somit strafbarer Beschäftigung Drittstaatsangehöriger 

• Einhaltung von Arbeitsschutz- und Sicherheitsrichtlinien zur Vermeidung von Haftungsrisiken und zur Förderung eines sicheren Arbeitsumfeldes. 

• Begleitung bei gesellschaftsrechtlichen Veränderungen, wie Fusionen und Betriebsübernahmen sowie anderen Formen eines Betriebsübergangs, um arbeitsrechtliche Herausforderungen frühzeitig zu erkennen und zu bewältigen. 

• Sicherstellung von Datenschutz- und Compliance-Vorgaben, um regulatorische Anforderungen zu erfüllen und das Vertrauen der Mitarbeiter zu stärken. 

• Zusammenarbeit mit den Gewerkschaften und dem Betriebsrat unter Beachtung der Mitbestimmungsrechte, um eine reibungslose und konstruktive Partnerschaft zu gewährleisten. 

• Beratung im internationalen Arbeitsrecht, um die Einhaltung länderspezifischer arbeitsrechtlicher Bestimmungen sicherzustellen. 

• Beratung bei neuen Arbeitsmodellen wie z. B. mobiles Arbeiten/ Remote Work, Workation etc. 

Beratungsbedarf im Arbeitsrecht 

Begründung, Ausgestaltung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen 

Rechtliche Beratung ist sinnvoll bei allen Schritten von der Anbahnung eines Arbeitsverhältnisses bis zu dessen rechtlicher Beendigung. Verträge müssen klare Bestimmungen über Arbeitsbedingungen, Gehalt, Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche und Kündigungsfristen, aber auch spezielle Klauseln zu Konkurrenzklauseln und Geheimhaltungspflichten enthalten. 

Wir helfen Unternehmen dabei, Verträge rechtskonform zu gestalten und die Interessen des Arbeitgebers zu wahren. Zudem können Herausforderungen umgangen werden, die etwa eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses (etwa durch Kündigung, Aufhebungsvertrag oder andere Maßnahmen) mit sich bringen. Dazu zählen etwa Klagen wegen unrechtmäßiger Entlassung oder Diskriminierung. Die genaue Einhaltung sämtlicher gesetzlicher Vorschriften schützt das Unternehmen vor unberechtigten Forderungen. SDZLEGAL Schindhelm unterstützt Sie bei: 

• Gestaltung von Arbeitsverträgen, Geschäftsführerverträgen, Vorstandsverträgen und Beraterverträgen 

• Ausarbeitung von Stellungnahmen und Verträgen, auch deutsch- und englischsprachige 

• Vergütungs- und Bonussysteme 

• Arbeitnehmerschutz, Arbeitszeitrecht 

• Kurzarbeitssysteme 

• Beendigung von Arbeitsverträgen, Kündigungsrecht und Beendigungsvereinbarungen 

• nachvertraglichen Abwicklung von Vertragsverhältnissen 

• Gerichtliche Durchsetzung von vertraglichen Ansprüchen oder Kündigungsmaßnahmen 

• Regelungen zu Remote Work und Workation 

Unternehmenskäufe, Umstrukturierungen und Betriebsänderungen 

Betriebsverkäufe bzw. Betriebsübergänge werfen Fragen auf, inwiefern Rechte und Pflichten sowie bestehende Arbeitsverträge sowie Betriebsvereinbarungen übernommen werden. Hierbei gelten eine hohe Sensibilität und eine konstruktive Verhandlung mit Gewerkschaften. Betriebsänderungen im Sinne des Gesetzes über die Gewerkschaften, wie die Einführung neuer Technologien oder der Standortwechsel, erfordern die Einbeziehung der Gewerkschaften und unter Umständen die Erstellung einer entsprechenden Vereinbarung. 

Unternehmen sollten hier auf rechtliche Beratung setzen, da Fehltritte schwerwiegende Auswirkungen wie langanhaltende Gerichtsverfahren, finanzielle Abgeltungen und überhaupt Störungen des Betriebsablaufs bedeuten können. SDZLEGAL Schindhelm leistet insbesondere Unterstützung bei: 

• Beratung bei Betriebsübergängen, wie z. B. Verschmelzung, Spaltung und Unternehmenskäufen bzw. -verkäufen 

• Arbeitsrechtliche Due Diligence 

• Beratung bei Betriebsveräußerungen, Betriebseinschränkungen, Betriebsschließungen und Umstrukturierungen, auch grenzüberschreitend 

• Strategieberatung bei Betriebsübergängen 

• Beratung bei der anschließenden Post-Merger-Gestaltung 

Sozialversicherungsrecht 

Das Sozialversicherungsrecht regelt Bestimmungen zu den Sozialversicherungen, einschließlich Krankenversicherung, Rentenversicherung und Unfallversicherung, aber auch das Altersvorsorge-Sparsystem (sog. PPK). Es bestimmt die Pflichten der Arbeitgeber zu den Beitragszahlungen an Arbeitnehmer sowie die Meldung von Beschäftigungsverhältnissen. Wichtig für Unternehmen ist die richtige Vertragsgestaltung von freien Dienstnehmern, Beratungsverträgen und arbeitnehmerähnlichen Dienstnehmern, um den richtigen sozialversicherungsrechtlichen Status zu ermitteln und rechtliche Sicherheit zu gewährleisten. 

Bei grenzüberschreitenden Tätigkeiten in Form einer Überlassung oder Entsendung vom oder ins Ausland gilt es Fragen zur Anwendbarkeit des richtigen Sozialversicherungsrechts zu klären. 

Falsche Einstufungen von Mitarbeitern können zu hohen Nachforderungen und Strafen nach dem polnischen Recht nach sich ziehen. SDZLEGAL Schindhelm bietet rechtliche Unterstützung bei folgenden Schwerpunkten: 

• Beratung bei der sozialversicherungsrechtlichen Statusfeststellung freier Dienstnehmer oder von Beraterverträgen 

• Beratung zu Fragen des anwendbaren Sozialversicherungsrechts bei grenzüberschreitenden Entsendungen oder Überlassungen. 

• Altersvorsorge-Sparsystem (sog. PPK) 

• Beratung bei der Einführung und Änderung von PPK- und PPE-Programmen 

Prozessführung 

Arbeitsverhältnisse können zu Streitigkeiten führen, die eine rechtliche Vertretung vor Arbeits- und Sozialgerichten erfordern. Dies betrifft häufig Klagen wegen Kündigungen, Lohnforderungen, Mobbing und Diskriminierung oder Konflikten mit den Gewerkschaften. Spezielle Verfahren, wie z. B. vor Schlichtungsstellen oder Mediatoren, sollten ebenfalls unter rechtlicher Begleitung durchgeführt werden, um Unternehmensinteressen bestmöglich zu wahren. 

SDZLEGAL Schindhelm unterstützt Sie dabei, diese Verfahren effizient und kostensparend zu gestalten und gleichzeitig das Risiko von Folgeprozessen zu minimieren. Wir stehen Ihnen zur Seite bei: 

• Vertretung vor sämtlichen Arbeits- und Sozialgerichten z. B. bei Kündigungsanfechtungsverfahren, Mobbing, Diskriminierung 

• Vertretung in arbeitsgerichtlichen Verfahren, unter anderem gegenüber Gewerkschaften 

• Arbeitsrechtliche Schlichtungsverfahren 

Referenzen 

• Wir stehen unseren Mandanten mit Expertise und Engagement sowie einem Team renommierter Rechtsanwälte im Arbeitsrecht zur Seite.  

• Beratung der marktführenden Unternehmen im Bereich Automobilindustrie 

• Gerichtliche Vertretung eines Industrieunternehmens bei der Restrukturierung 

• Einführung komplexer Whistleblower-Regelungen durch Unternehmen einer Schweizer Unternehmensgruppe 

• Tätigkeit als interner Compliance-Beauftragter für große Unternehmen der Lebensmittel- und Automobilindustrie 

• Umfassende Legalisierung der Beschäftigung und des Aufenthalts von Ausländern in einem Gaming-Unternehmen 

• Beratung eines IT-Unternehmens bei grenzüberschreitenden Entsendungen, Überlassungen and Workation  

• Laufende gerichtliche Vertretung von Arbeitgebern in arbeitsgerichtlichen Prozessen in ganz Polen. 

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