Zapobieganie i zwalczanie negatywnych zjawisk w miejscu pracy. Aspekty psychologiczne i prawne.

Szkolenie prowadzimy we współpracy z:
Krzysztof Bakalarz
Psycholog biznesu i terapeuta.
Magister psychologii na Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza w Poznaniu.

Międzynarodowe doświadczenie zawodowe zdobywał, pracując m.in. jako konsultant, psycholog organizacyjny, trener umiejętności miękkich, mówca, coach i terapeuta poznawczo behawioralny w takich krajach, jak Polska, Australia, Wielka Brytania, Francja, Grecja, Hiszpania, Węgry, Chorwacja, Litwa, Turcja, Indonezja.

Łączy podejście terapeutyczne z biznesowym. Opierając się na najwyższych międzynarodowych standardach i metodach evidence based (tj. terapia CBT, terapia schematu), pracuje głównie z firmami
i klientami indywidualnymi z grupy „high performance” (właściciele firm, wyższa kadra zarządzająca, zawody podwyższonego obciążenia stresem oraz sportowcy).

Veranstaltungsort:

Dauer:

Inhalt:

Szkolenie zostało podzielone na dwie sekcje tj. część psychologiczną i prawną. Prowadzone jest przez doświadczonych praktyków – psychologa i prawnika.

Podczas pierwszej części psychologicznej uczestnicy poznają:

• czym jest mobbing i zachowania niepożądane z perspektywy psychologicznej,
• przyczyny występowania zachowań niepożądanych i mobbingu w miejscach pracy,
• rolę emocji i sposoby radzenia sobie z nimi w miejscu pracy,
• sposoby reagowania na zachowania niepożądane i mobbing z perspektywy psychologicznej,
• metodykę pracy komisji antymobbingowej z perspektywy psychologicznej.

Druga część dotyczy tematyki prawnej, tj.:

• zasad współżycia społecznego i ich rolę w środowisku pracy;
• mobbingu, tj. w szczególności definicji mobbingu w polskim prawie, przejawów mobbingu w orzecznictwie sądowym, aspektów podmiotowych mobbingu, roszczeń mobbingowych, zasad dowodowych w postępowaniu sądowym w sprawie o mobbing;
• zasad równego traktowania, dyskryminacji, molestowania, molestowania seksualnego z uwzględnieniem pozyskania umiejętności rozróżniania tych pojęć oraz prawnych konsekwencji tych zjawisk na gruncie prawa pracy, prawa cywilnego i karnego;
• wprowadzenia do przykładowej procedury antymobbingowej obowiązującej u pracodawcy, jak również przebiegu postępowania antymobbingowego, w tym reguł i zasad procedowania.