Pracownik w czasie przestoju

Jak co piątek, zapraszamy Państwa do wysłuchania kolejnego materiału opublikowanego na kanale SDZLEGAL SCHINDHELM. W 23. odcinku z cyklu #5naPiątek​ mec. Aleksandra Baranowska-Górecka, radca prawny w SDZLEGAL SCHINDHELM, objaśnia jak pracodawca może wykorzystywać potencjał zatrudnionych pracowników podczas przestoju w firmie:

  • czy pracownicy mogą zostać skierowani do uczestnictwa w dodatkowych projektach i akcjach charytatywnych organizowanych przez zakład pracy?
  • jakie warunki muszą zostać spełnione przez pracodawcę?
  • jakie ryzyko może wystąpić w związku z angażowaniem pracownika w dodatkowe przedsięwzięcia?
  • czy nieszczęśliwe zdarzenie podczas wykonywania takich czynności może zostać zakwalifikowane jako wypadek przy pracy?
  • jakie konsekwencje grożą pracodawcy w przypadku zgłoszenia skargi przez pracownika do Państwowej Inspekcji Pracy?
  • czy koniecznym będzie pozyskanie przez pracodawcę zgody pracownika na przetwarzanie jego danych osobowych w związku ze świadczeniem czynności charytatywnych?